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COVID-19 – smart-working e congedi ai lavoratori in caso di quarantena dei figli

Articolo letto 130 volte, scritto il 11/09/2020 da Studio Cafasso

  È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 223 del 8 settembre 2020, il  Decreto Legge n.111 del 8 settembre 2020 con disposizioni urgenti per far fronte a indifferibili esigenze finanziarie e di sostegno per l’avvio dell’anno scolastico, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.

Il Decreto è entrato in vigore lo scorso 9 settembre 2020.

Per quanto riguarda la materia lavoro, di particolare interesse è l’articolo 5 (smart-working e congedo parentale Covid).

 

Art. 5 – Lavoro agile e congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente per contatti scolastici

Nel decreto in oggetto è specificato che un genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente, minore di anni quattordici, a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.
Nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile e comunque in alternativa alla  suddetta misura uno dei genitori, alternativamente all’altro, può astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, minore di anni quattordici. Per i suddetti periodi di congedo fruiti è riconosciuta, in luogo della retribuzione, un’indennità pari al 50 per cento della retribuzione stessa.I  suddetti periodi sono coperti da contribuzione figurativa.
Per i giorni in cui un genitore fruisce di una delle misure suddette ovvero svolge anche ad altro titolo l’attività di lavoro in modalità agile o comunque non svolge alcuna attività lavorativa, l’altro genitore non può chiedere di fruire di alcuna delle predette misure.
Il beneficio suddetto può essere riconosciuto, per periodi in ogni caso compresi  entro il 31 dicembre 2020.


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